Que hacer para que te despidan improcedentemente

Que hacer para que te despidan improcedentemente

qué hacer cuando le despiden

Si usted firmó un contrato en el que se establecían las obligaciones, responsabilidades y beneficios del empleo, el empleador debe respetar esos términos. Un contrato escrito que sugiera un determinado nivel de seguridad en el empleo, por ejemplo, podría interpretarse como que el trabajo no es «a voluntad». Y si el contrato establece que el empleado sólo puede ser despedido por no cumplir ciertos parámetros, entonces no podrá ser despedido por otros motivos. Si no tiene un contrato de trabajo por escrito, su empleador aún puede tener ciertas obligaciones derivadas de promesas verbales.

La mayoría de los casos de despido improcedente están relacionados con la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, religión, discapacidad, embarazo o edad. Los empleados con estas características están protegidos tanto a nivel federal como por las leyes estatales, algunas de las cuales también incluyen la orientación sexual y la identidad de género. Si un empleado de California es despedido por ser transexual, por ejemplo, esa persona puede presentar una demanda por despido improcedente contra el empleador porque los trabajadores LGBT están protegidos en el estado.

qué hacer si te despiden y no tienes dinero

Tu empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: debe ser una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.

Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.

¿se puede reclamar un despido improcedente con menos de 2 años de antigüedad?

Si usted firmó un contrato en el que se especificaban las obligaciones, responsabilidades y beneficios del empleo, el empresario debe respetar esas condiciones. Un contrato escrito que sugiera un determinado nivel de seguridad en el empleo, por ejemplo, podría interpretarse como que el trabajo no es «a voluntad». Y si el contrato establece que el empleado sólo puede ser despedido por no cumplir ciertos parámetros, entonces no podrá ser despedido por otros motivos. Si no tiene un contrato de trabajo por escrito, su empleador aún puede tener ciertas obligaciones derivadas de promesas verbales.

La mayoría de los casos de despido improcedente están relacionados con la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, religión, discapacidad, embarazo o edad. Los empleados con estas características están protegidos tanto a nivel federal como por las leyes estatales, algunas de las cuales también incluyen la orientación sexual y la identidad de género. Si un empleado de California es despedido por ser transexual, por ejemplo, esa persona puede presentar una demanda por despido improcedente contra el empleador porque los trabajadores LGBT están protegidos en el estado.

qué hacer cuando te despiden inesperadamente

Los empleados a voluntad también pueden dejar su trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Aunque muchos empleados son «a voluntad» y pueden ser despedidos en cualquier momento sin causa, hay algunas excepciones importantes en las que un empleado no puede ser despedido injustamente. Dichas excepciones se abordaron en la sección anterior como ejemplos de despido injusto o improcedente. Para reiterar, las posibles excepciones al despido de empleados a voluntad podrían incluir:

Un empleador no puede utilizar herramientas como el descenso de categoría, el acoso, los recortes salariales injustificados o las malas condiciones de trabajo para obligarte a dejar tu trabajo «voluntariamente». Esto se conoce como despido constructivo. En algunos casos, estas acciones pueden estar justificadas por la reducción de personal, el traslado a unas nuevas instalaciones o la eliminación de determinados puestos.

Un empleado que ha sido despedido incumpliendo un contrato de trabajo puede presentar una demanda por incumplimiento de contrato contra su empleador. Esto puede extenderse a algunos empleados a voluntad si su empleador ha dado al empleado un contrato de trabajo implícito. Existe un contrato de trabajo implícito cuando el empleador, a través de sus palabras o acciones, promete la continuidad del empleo al empleado y éste confía en esta promesa.