Ejemplos de defectos para decir en una entrevista

Ejemplos de defectos para decir en una entrevista

ejemplos de puntos débiles

En una entrevista de trabajo seguro que te preguntan por tus puntos débiles y fuertes en algún momento.  Al hacer esta pregunta, tu reclutador puede hacerse una mejor idea de tus habilidades y de cómo podrías encajar en la empresa.Por supuesto, nadie en RRHH quiere escuchar algo terrible de un candidato.  Asegurarse de que respondes a esta pregunta con éxito no consiste sólo en decirles lo que te hace más débil como profesional.

Más bien, se trata de explicar un defecto bajo una luz positiva, que minimice el rasgo negativo del que estás hablando.    «La clave para prepararse para esta pregunta es identificar los puntos débiles que siguen comunicando los puntos fuertes. Esto mostrará al entrevistador que eres lo suficientemente introspectivo como para conocer tus áreas de oportunidad», escribió Indeed.Para ayudarte a tener éxito en las entrevistas de trabajo, Indeed ha reunido 10 formas de responder con éxito a la pregunta «¿cuál es tu mayor debilidad?».1. «Decir que eres demasiado detallista puede significar que te preocupas por hacer el trabajo cuidadosamente. Pero incluso esto tiene un lado negativo, ya que un reclutador podría asumir que eres demasiado obsesivo o que esto puede ralentizar el ritmo de trabajo.

ejemplos de puntos fuertes y débiles

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: «¿Cuál es su mayor debilidad?». Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta («No tengo puntos débiles») o descalificadora («Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo»).

La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.

¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.

debilidad en la entrevista

Consejos profesionalesPor ejemplo, enfermera, currículum, entrevista, ventas…BúsquedaBúsqueda de empleoEntrevistasHola, explora los roles basados en tus habilidades y experiencia.Descubre másSi alguna vez has ido a una entrevista de trabajo, es muy probable que te hayan preguntado «¿Cuál es tu mayor debilidad?».

A muchos nos cuesta responder a esta pregunta y acabamos señalando algo que no es realmente una debilidad, como «soy perfeccionista» o «trabajo demasiado». Pero realmente vale la pena dar una respuesta más honesta y auténtica.

«Los jefes de contratación y los reclutadores hacen la pregunta ‘¿Cuál es tu debilidad?’ para tener una buena idea de si eres consciente de ti mismo y estás comprometido con el desarrollo profesional y personal continuo», dice Leah Lambart, coach de carrera en Relaunch Me. «Nadie quiere dirigir a alguien que se cree perfecto, así que siempre es mejor admitir las debilidades en lugar de fingir que no las tienes».

Demostrar que eres consciente de tu mayor debilidad y que estás trabajando para superarla demuestra fortaleza, autoconciencia y madurez, todos ellos atributos positivos que buscan los empleadores. Asegurarse de que está preparado para esta pregunta puede ayudarle a dejar una buena impresión en su próxima entrevista.

3 ejemplos de entrevistas de trabajo con puntos débiles

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: «¿Cuál es su mayor debilidad?». Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta («No tengo puntos débiles») o descalificadora («Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo»).

La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.

¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.